• Описание процесса приема на работу

Описание процесса приема на работу

  1. Молодой специалист приходит на собеседование в отдел подбора персонала, встреча обычно занимает 30—40 минут. Будьте готовы к тому, что HR-специалисты могут проверить в том числе и ваши знания по специальности (к примеру, задать пару неожиданных вопросов из курса бухгалтерского учета и аудита).
  2. В конце собеседования вы получите три пробных задания (профессиональный тест, задачи по математике, тест на логическое мышление), которые вы сможете выполнить дистанционно, согласовав сроки со специалистом по подбору персонала.
  3. Теперь вам придется немного подождать: мы внимательно изучаем тестовые задания потенциальных коллег. Если вы покажете достойные результаты, вас пригласят на следующий этап — собеседование с партнером БДО Юникон. Поэтому при выполнении теста нужно максимально сконцентрироваться — задания лучше делать в полной тишине. Попросите, чтобы вас никто не отвлекал от процесса.
  4. В ходе беседы с партнером вам предстоит продемонстрировать уверенные знания в области теории бухучета, аудита, налогообложения, правовых вопросов и т.д. Даже если у вас еще нет опыта работы — не переживайте: оценивать будут в первую очередь ваш потенциал, степень теоретической подготовки, умение анализировать информацию. Рекомендуем и на этой стадии приготовиться к решению гипотетических задач по вашему профилю.

 

Если вы не прошли отбор на какой-либо стадии, не расстраивайтесь: у вас еще все впереди, это только первые попытки. Углубляйте и расширяйте своими теоретические познания, развивайте аналитическое мышление, пробуйте себя на практике в различных компаниях и возвращайтесь к нам. Будем рады новой встрече и надеемся, что она сложится более удачно для вас!