BDO в СМИ:

Увольнение работника

20 января 2021

Вопрос: Работник уволен приказом 30.12.2020 прежним руководителем предприятия. Новый руководитель предприятия приказом 31.12.2020 отменяет приказ 30.12.2020 и восстанавливает работника в прежней должности. Имеет ли право работодатель в лице руководителя предприятия отменить приказ прежнего руководителя предприятия или данное действие должно проводиться только по решению суда. Прошу дать ответ со ссылками на нормативно-правовые акты.

Ответ на вопрос подготовила Елена Ситникова, ассистент менеджера практики налогового и правового консультирования АО «БДО Юникон»:

Как указывает Верховный суд РФ, Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя. Таким образом, действия работодателя, в одностороннем порядке восстанавливающие трудовые отношения с работником путем отмены приказа об увольнении, юридического значения не имеют и основанием для отказа в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным в судебном порядке признаны быть не могут (Определение Верховного Суда РФ от 10.01.2014 N 70-КГ13-7).

Соответственно, в рассматриваемом случае работник уже уволен, трудовые отношения между ним и предприятием прекращены и исходя из положений трудового законодательства Российской Федерации и позиции Верховного Суда РФ они не могут быть восстановлены путём отмен приказа об увольнении работника. Приказ об увольнении может быть отменен по решению суда, восстановившего работника на работе или предписанию государственной инспекции труда (ст. 356, 357, 391 ТК РФ, ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").

Таким образом, мы рекомендовали бы в случае, когда приказ об увольнении не содержит явных дефектов (техническая ошибка, превышение полномочий при его издании и т.п.) принять работника на работу заново, заключив с ним новый трудовой договор

Система Финансовый директор